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增加實習機會 長榮大學醫管系與台南捐血中心產學合作
Oct 9th 2014, 14:16
NOWnews – 記者李文生／台南報導
為鼓勵學生踴躍捐血，並透過產學合作關係，提供學生服務學習機會，長榮大學醫務管理學系與台南捐血中心產學合作。長榮大學副校長黃伯和表示，雙方合作可以強化長榮大學與台南捐血中心公益形象。台南捐血中心蔡光昭主任則肯定長榮大學為社會貢獻的積極作為。 長榮大學醫管系黃偉堯主任說，醫管系先前與榮民之家、新樓醫院等合作，爭取學生實習機會，這次與台南捐血中心合作，成立志工服務隊和提供相關資源資訊，除了幫助學生順利與職場無縫接軌外，也透過交流改善彼此問題，創造雙贏局面。 長榮大學副校長黃伯和表示，近年來，長榮大學積極推廣「一系一企業家族」活動，希望藉由產學合作，開拓學生提早接觸職場生活、學習磨練的機會。長榮大學醫管系與台南捐血中心合作，正實現了長榮大學的社會責任，希望經由提倡捐血活動，幫助更多的社會大眾。 台南捐血中心蔡光昭主任表示，台南捐血中心透過與學校的產學合作，讓學生認識到台灣醫療機構的運作，也讓學生畢業後能與職場無縫接軌。感謝長榮大學提供捐血中心志工研習機會，及請講師到捐血中心舉辦講座活動、提供場地舉辦捐血運動。
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中客遊覽車破壞停車場路面 中山大學漲價制量
Oct 7th 2014, 22:10
自由時報 – 〔自由時報記者洪定宏／高雄報導〕搭載中國遊客的遊覽車大量湧入高雄西子灣，引發中山大學師生不滿，因交通安全及身體健康飽受威脅，海堤停車場路面也遭破壞，校方得花費約三百萬元整修；為降低對師生的傷害，校方決議將大型車輛停車費從一百元調漲到一百五十元，希望「以價制量」。
中山大學車輛管理委員會日前提案指出，學校位於西子灣風景區，自從政府開放中客來台，大量遊客到此觀光；但哨船街及蓮海路路幅狹窄，遊覽車臨停造成交通阻塞，高市府協調學校開放海堤收費停車場，做為紓解交通阻塞的緩衝區。
海堤停車場每天最多可停兩百輛以上遊覽車，每輛收費一百元，單是今年收入就有六百多萬元，幾乎是另一處停車場的兩倍，但人事及維修費也已高達六百多萬元。遊覽車常違規停車，迴轉及轉彎時常跨越雙黃線，危及其他車輛及行人安全；遊覽車停放於停車場中常未熄火，排放廢氣影響周邊上課或運動師生身體健康，但校方只能勸導，無權開罰。
大量遊覽車湧入，也破壞了海堤停車場路面，過去三年已花費卅多萬元維修，今年至九月更已花掉約廿萬元；校方計畫明年封閉北堤停車場，重新以鋼筋混凝土施作，預估約需三百萬元。
車管會提案將海堤停車場大型車輛停車費從一百元調漲至一百五十元，希望「以價制量」。
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[心得] 那些年，我遇上的慣老闆們(2)
Oct 7th 2014, 04:53, by Chaojeme
作者Chaojeme (牛奶糖)
看板Salary
標題[心得] 那些年，我遇上的慣老闆們(2)
時間Tue Oct 7 04:53:42 2014
曾經在升科大四技的補習班工作過， 常要跑早校(一大早趁學生上課時去校門口發面紙和傳單)， 考試試場服務，發扇子文宣， 招生，用電話不斷地騷擾學生。 這家升學補習班是我目前唯一去申請調解的一家， 因為真是太誇張了!!! 工作一個月，上班打卡制下班責任制， 我問有沒有加班費，慣校長就逼我離職， "如果妳堅持要加班費的話，那我想妳不適合在這裡工作" 嗯...妳說出這種話，妳就是個慣老闆心態!! 被迫離職後有跟人資談我的加班費， 人資說:我們加班費是用底薪算的喔， 如果休假沒休完換算日薪也是用底薪去算喔， 我覺得我們公司真的一毛錢都沒有欠你， 你覺得不滿意的話那就只有向勞工局申請調解。 但是加班費和休假去上班應該是用全薪去算的， 根據勞基法第二條: 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金 及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 獎金、 津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 加班費根據第二十四條: 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時 工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時 工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時 工資額加倍發給之。 好吧，既然慣老闆敢違法，還理直氣壯的說連公務人員加班費都是用底薪去算的， 要我去勞工局申請調解，那我也只好如慣老闆所願了。 到勞工局的勞工申訴部門會有人協助， 我遇到一個親切的伯伯，給我申訴書。 我寫: 1.升學補習班慣校長因不給我加班費，將我解雇，違反勞基法第12條。 2.4/9從早上五點工作到晚上十點，應照勞動基準法施行細則18.19條給予加班費， 且工作時間長達17個小時，違法勞基法32條第二項。 3.升學補習班薪資及加班費應給予我30973元， 卻只給付28266，應給付我差額2707元。 親切的老伯說，第一點應該改成勞基法第11條，且將解僱改為資遣， 我忍不住稱讚老伯好專業!! 老伯說這是一定要的，不然勞工來申訴，什麼都不懂要怎麼幫勞工的忙。 之後到另一個櫃台選擇要調解委員會或是民間調解人， 他建議我選擇調解委員會，因為調解委員會會有三個調解人， 他建議我選擇調解委員會，因為調解委員會會有三個調解人， 而選擇民間調解人的話只有一個人，且不能指定調解人。 旁邊有一本調解人名冊可以翻閱，但就只能翻翻不能指定，很雞肋。 我在這個櫃台加註請資方提供101.3.26~101.4.26的出勤卡， 出勤卡是可以請資方提供的，不用自己準備。 接下來就是等兩周內會寄開會通知書到家裡， 一個月半月內會開調解委員會。 如果順利的話我可以拿到資遣費和加班費加起來將近4000元， 其實拿錢事小，就是很痛恨資方吃定人的嘴臉， 在工作時不願意給加班費就把我趕走， 或是離職後給加班費一小時79元，連基本薪資都不到， 我加班19個小時，卻只給我10個小時的加班費， 應休未休的假日一天八小時只有593元， 因為加班費和應休未休的假日全用底薪17790去算， 連基本工資18780元都不到，太糟糕了。 過了幾天就升學補習班的人資打電話來說: 唉唷，我想這只是小事情，我們談好就好了， 不需要舟車勞頓的去調解， 那妳加班費怎麼算的跟我說一下，沒問題的話， 我星期一就請會計匯過去。 星期三少給的加班費和資遣費就匯進來了。 等勞工局把和解書拿給我簽事情就落幕。 我覺得有時候人不是非要爭那幾個錢， 而是慣老闆太囂張欺人太甚， 才會讓我一鼓作氣的去向勞工局申訴， 希望我能成為改善職場不友善的一份子。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.227.25 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1412628824.A.D8A.html ※ 編輯: Chaojeme (182.234.227.25), 10/07/2014 05:04:31This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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誰有公務人員考試的歷屆考古題..
Oct 8th 2014, 21:30
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