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新北市一名越南籍外配小蓮，擔任某保全公司清潔員，時常遭公司李姓主任騷擾，主任不時稱她小老婆，有時甚至獸性大發從後方熊抱，在她耳邊說要生小孩，小蓮為保住工作不敢張揚，直到辭職後才向勞工局投訴。

新北市勞資關係科長陳聖聰表示，性別歧視一直是就業歧視申訴案件中最大宗，其次為懷孕歧視。小蓮的案件發生在2011年，她向勞工局表示，擔任保全公司清潔員期間，自從李姓主任調到同單位後，騷擾惡夢就此展開。

李姓主任不時在小蓮打掃環境時，趁機靠近，起初先親暱喊她小老婆，說要帶她出去玩、買衣服，之後行徑越來越誇張，某次突然大動作從後方熊抱，親吻小蓮臉頰，在她耳邊耳語說要替他生小孩，嚇得小蓮趕緊推開。

隨後主任恐嚇她「如果不聽話，吃不完兜著走」，小蓮擔心工作不保，選擇禁聲，騷擾行為持續一年，才忍無可忍向雇主反映，雇主卻冷處理，小蓮一路忍到離職後才向勞工局申訴，依法開罰10萬元。

陳聖聰表示，除了性騷案件，女性懷孕請假問題也是大宗，去年曾有一名女子小茹，向雇主申請產假，沒想到才返家第一天，就接到公司電話要求在家上班，小茹相當不滿直接拒絕雇主，沒想到兩天後，竟收到解聘通知。

雇主當時回應，開除小茹並非針對「產假」，主要是公司縮編；勞工局認定雇主歧視懷孕，依法裁罰10萬。

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