企業認同管理房地產組合和工作間策略的重要性
新加坡和香港2014年3月18日電 /美通社/ -- 根據國際企業地產協會和 FPL 最近一項向全球大公司的企業房地產行政人員進行的調查，76%的受訪者表示從2012年至2013年曾獲增加底薪，79%的受訪者預測在2014年會再獲加薪。2012年至2013的平均底薪增幅是6%。
該項調查以亞洲受訪者為對象，發現亞洲企業房地產地區的主管人員的平均加薪幅度較歐洲企業房地產地區主管高18%。不過，亞洲的增幅依然低於美國，美國企業房地產從業員的平均增薪幅度較亞洲相同職位的人員高5%。
對亞太區的企業房地產行政人員來說，這項調查結果公佈得正合時，因為國際企業地產協會將於2014年3月25日至27日在新加坡的香格里拉酒店舉行「2014年國際企業地產協會亞太區峰會」。這項重要的企業房地產行政人員峰會將吸引亞洲大約五百位企業房地產從業員出席。會議將為區內企業探討企業房地產策略的日益相關性和增值。
面對全球化和「西漸東移」的趨向，跨國企業均致力將業務擴展至新加坡、香港和上海等亞太區城市，或在這些城市開設辦事處或總部。企業房地產正迅速成為區內企業領導者和策略制定者必須考慮的主要因素。
國際企業地產協會行政總裁 Angela Cain 表示：「鑑於工作間、人力資源和資訊科技日益息息相關，企業房地產不斷蛻變成為更具策略性的企業功能。這種蛻變加上經濟復甦，導致大部分企業房地產行政人員和資產經理的薪金上升，這點已經在我們的調查反映。」
調查方法
2013年第三季，FPL Associates 跟國際企業地產協會携手制訂一份問卷，目的是蒐集當今市場的企業房地產內部僱員薪酬資料。該份問卷有多條問題已獲國際企業地產協會採納為薪酬調查的標準問題，以便跟前數年的研究作比較及確定趨向。
今年的調查由291位終端使用者成員提供詳盡答案，他們被分類為參與者。FPL蒐集所有回應，在有需要時還要求參與者提供額外資料以作澄清，經過分析數據才制定這份摘要報告。
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