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要如何在職場上讓長官刮目相看，進而提高自己的價值與競爭力，根據1111人力銀行與天下文化調查發現，企業對於何種條件能夠更有賺錢能力(複選)，第一名為「交辦A能做到A+B」比重為65.67%，第二名則是「拓展公司核心事業」有56.22%的企業，第三名則為「說服人心的簡報力」。

公司重獲力能力 員工較重創意 不過若從上班族來選擇，第一名同樣為「交辦A能做到A+B」，但第二名則是「用創意為工作加值」上榜。

1111人力銀行公關總監李大華分析，企業端還是比較重視員工賺錢能力，因此對企業獲利的重視度遠遠超過員工個人的創意表現。

李大華表示，根據1111人力銀行日前調查高達8成的上班族尚未存到「人生的第一桶金」；有鑑於此，擁有「賺錢力」在低薪的就業市場中更顯重要。

調查結果，賺錢力第一名「交辦A能做到A+B」反映出勞資雙方對於「工作態度」的重視，第三名「說服人心的簡報力」則代表著溝通說服能力在職場的重要性。

而企業主對於員工獲利能力的重視，超越員工的創意，亦反映出企業端對員工的評價仍相對採「結果導向」。

商管/財經/民生背景最具賺錢力 交叉分析的結果顯示，企業主及主管認為，擁有最多賺錢力的學群依序為「商管/財經/民生」學群、「理工/運輸/資訊」學群、「醫藥衛生/環境保護學群」。

而企業主及人資主管在徵才時對求職者「工作態度」的考量，更勝於「專業能力」，這個結果同時也反映出上述企業最重視的賺錢力「交辦A能做到A+B」能勝出的主要因素。

超過6成上班族認為自已擁有的賺錢力來自「職場經驗累積」、亦有1成2認為來自「學校教育」，遠高於來自企業的教育訓練及前輩指導，顯示多數上班族的賺錢力是靠自己學習培養而來。

李大華分析，過去上班族多倚重學校教育來提升個人競爭力，然而調查的結果卻顯示多數的賺錢力都需藉由上班族在工作中自行學習累積。

建議上班族，與其抱怨薪資偏低，不如抱持著隨時被取代的危機意識，訓練自己成為企業需要的人才，為自己打造獨特的賺錢力，才能在競爭激烈的職場中勝出！ 57%上班族怕被取代 百貨、教育政府團體較有危機感 同時調查顯示，5成7的上班族自認有被取代的危機，交叉分析的結果顯示，學歷較低的高中學歷上班族最怕被取代，而高等教育普及後的大學學歷者，擔心被取代的比例更勝專科學歷者。

若從產業交叉分析，技術門檻較低的「百貨販售」從業人員，工作單一的「教育政府團體」公教人員，較易產生被取代的危機感。

根據主計處資料顯示， 1至3月平均薪資雖然年增5.54%創下新高，但扣除同期間物價上漲幅度，實質薪資減少了1,710元，仍不及16年前水準。

而2013年全國受僱者薪資，亦有高達7成月薪不到4萬元，李大華認為，「低薪世代」正式來臨，「賺錢力」成?現代上班族最重要的課題。

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