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《科技》揪感「薪」，華碩加碼紅利獎金
2014/07/26 14:11時報資訊

【時報-台北電】為反映物價上漲，並照顧基層員工，華碩昨（25）日宣布自今年起，員工紅利的配發比調升0.7個百分點、達5.7％，至於董監酬勞則從1％降到0.3％、降幅達70％；此外，今年「年中績效獎金」也較去年增加1成，而經理級以上主管均放棄領取這些新增的部分，全部轉移給基層員工。

在社會普遍感慨「什麼都漲、只有薪水沒漲」之際，華碩表示，為讓公司中階、基層員工薪水不因物價飆漲而縮水，因此決定年度員工紅利的配發比例，將從目前的5％調升為5.7％，而董監酬勞部分則由1％、降至0.3％。

法人粗估，若以去年華碩稅後淨利214.5億元計算，則在扣除法定公積（獲利的10％）、現金及股票股利後，則員工紅利將可自9.28億元提高到10.58億元，較舊式計算方式多領逾1.3億元。

至於是否華碩未來是否將召開股東會，通過此一調整案？華碩說明，由於根據公司章程明訂稅後淨利扣除法定公績、股票及現金股利後，將「提撥不低於1％為員工紅利，及不高於1％為董事監察人酬勞」，所以此次調整符合規定、毋須另外召開股東會。

除了調整年度的員工紅利計算外，華碩也決定，今年「年中績效獎金」較去年同期增加部分，經理級以上主管將不領取，悉數轉發給基層員工，而年底的績效獎金也可望比照辦理。由於今年華碩的年中績效獎金為11億元、去年約10億元，因此該公司基層員工將增加1億元的獎金可分。

部分市場人士質疑，這是否為華碩在爆出高層疑炒股的「祥碩案」後，撫慰基層員工的作法？對此，華碩回應，此決策完全站在照顧員工立場，而且中、低階層員工最需要照顧，絕對與祥碩事件無任何關係。

日前曾有企業大老針對加薪議題，認為應回歸供需考量，若身為薪資供給方的公司沒賺錢，則需求方（員工）怎麼加薪。業界認為，此次華碩大砍董監酬勞、調升員工紅利分配比例，不失為在企業每年不同的獲利基礎下，將利益分享給員工的可行做法之一。(新聞來源：工商時報─記者侯良儒／台北報導)

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