文/楊倩雯
又到華爾街年度業績披露時，和業績一樣牽動大眾神經的，無疑是華爾街今年又該發多少年終獎。
截至目前，美國銀行、富國銀行、摩根大通、花旗以及高盛等大行紛紛發佈了2013年四季報，而全年業績也隨之披露。從財務數據來看，上述大行中的大多數都迎來了業績的上升。有咨詢機構預計，2013年華爾街企業的獎金額會有一定程度的增加，但不同業務部門間可能“有喜有憂”。
凈利潤普漲
在上述5家大行中，除了摩根大通以外，其他幾家的凈利潤均實現同比上升。其中，美國銀行的業績讓投資者為之驚艷。其2013年實現114億美元的凈利潤，較2012年同比上漲1.7倍，成為這幾大行中凈利潤上漲幅度最多的一家。
而花旗去年全年凈利潤為139億美元，相較於2012年的75億美元的同比漲幅也達到84%。同樣，富國銀行2013年全年凈利潤實現創紀錄的219億美元，同比增長16%。
富國銀行董事長兼首席執行官約翰·施通普夫當天在聲明中說，由於公司盈利能力強勁、資本狀況良好以及巨集觀經濟前景改善，他們對2014年公司發展前景持樂觀態度。
儘管摩根大通遭遇凈利潤同比下降16%的“厄運”，但摩根大通集團全球董事長兼首席執行官傑米·戴蒙表示，2013年摩根大通企業和投資銀行部門的全球投行手續費收入排名第一，而且在全球債務和股權、銀團貸款和美國已宣佈併購交易方面也拔得頭籌。財報顯示，其2013年全年投資銀行手續費收入為63億美元左右，同比上漲近10%。
從幾大行的利潤表來看，美國銀行2013年營業總收入為889億美元，較2012年增長6.7%；花旗全年收入則定格在764億美元，同比上漲10%。顯然，收入的同比上升幅度無法讓上述銀行的凈利潤達到高水平的漲幅，而它們的“秘訣”就在於壞賬撥備計提數的減少。
其中，美國銀行的信貸虧損撥備2013年全年為35.56億美元，而2012年這一數字為81.69億美元，同比下降56.47%；摩根大通2013年該數字為2.25億美元，同比降幅更是高達93%。
分析人士稱，信貸質量的逐步改善將使美國大型銀行繼續依賴釋放壞賬撥備提高利潤。但是這一行為是不可持續的，銀行需避免以此來“修飾”利潤。而美國監管機構也表示將密切關注銀行釋放壞賬撥備的行為。
年終獎幾何？
業績公之於眾之後，年終獎就成了華爾街的下一個“關鍵詞”。2013年，華爾街的金融精英們將會拿到多少年終獎？
從目前幾大行的年度財務數據來看，似乎員工費用並未較去年有大的變動。其中，美國銀行2013年的人員成本為347億美元，較2012年同比微降2.6%；摩根大通的上述數字為308億美元，與2012年基本持平；高盛則同比微降3%。
儘管人員總成本沒有大幅波動，但基於業績水平，業內人士對2013年華爾街的年終獎紛紛看漲。
據華爾街首席薪酬咨詢顧問約翰遜近日預計，2013年華爾街企業的獎金額會增加15%，年終獎最終可能會達到230億美元，創下金融危機後的最高值。230億美元的年終獎較華爾街2006年鼎盛時期的340億美元雖然降低了34%，但與2012年的200億美元相比有明顯回升。
而美國薪酬咨詢公司Johnson Associates日前發佈的預測報告顯示，美國銀行業開始越來越側重將資金用於風險較小卻具有穩定利潤的業務，去年華爾街人均獎金的漲幅可能會增長5%至10%。但業務部門之間會有較大差異。其中，資產管理部門及財富管理部門員工年終獎將有所增加。但債券、貨幣及商品交易部門和併購部門這幾個華爾街傳統的權重部門年終獎情況或許會掉頭向下。Johnson Associates預計銀行家的獎金將下滑5%至10%，而固定收益產品交易員的獎金可能下降超過15%。
年終獎部門差異的原因或許可以從財報數字上一探究竟。以美國銀行為例，據報導，其主要業務中，消費者和商業銀行部門上季盈利19.67億美元，同比增長36%；全球財富和投資管理部門盈利同比增長35%至7.77億美元，創歷史最高水平。而債券交易收益則從2012年的16.6億美元下降到2013年的12.71億美元。
據外媒援引Johnson Associates的董事總經理Alan Johnson的話表示，儘管今年各部門的年終獎情況有喜有憂，但華爾街高管的平均獎金仍相當可觀。在投行，董事總經理一年的薪酬和獎金大約在85萬美元，而通常較董事總經理低一到兩個級別的副總裁的薪酬及獎金大約在40萬美元。
Alan Johnson說，交易部門的董事總經理一年的薪酬和獎金平均約為75萬美元，副總裁為35萬美元。高薪水已不像過去那麼常見了，過去很多人都能拿到200萬或300萬美元的薪水。
同時，該公司預計2014年對很多金融服務行業的員工來說將會是更好的一年。
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