[請益] 透過Headhunter應徵外商要如何談? Hello, 先說一下我的背景, 在某網路設備商工作9年,任Technical Support Engineer,也就是所謂的FAE, 年薪約80~90W左右, 請教各位先進,最近在Linkedin上的履歷表被一間Headhunter發現, 約在101樓下的咖啡廳初步接觸之後, 了解對方代表的是某一間美加地區新創的網路設備商, 在Big Data 巨量分析中作底層探針撈取資料,對電信商提供消費者行為分析 (3G/4G PCRF....) 在台灣地區無辦公室,0人, 目前的業務都是大陸方(1~2人)與香港方(1~2人)飛來台灣支援,希望能找"1個人" 降低成本, 未來如果加入,每個月報表,請款資料要寄到香港,老闆(Department Director)也在香港, 上班地點不是在家,就是在客戶端, 工作內容還是幫忙客戶設定/維運/解決問題,陪PreSales與客戶作Presentation..... 感覺起來十分有挑戰性, 我一時間也不大清楚這樣的行情要怎麼談,大概就說,比現在多個+30%, 不知道這種領薪法,要怎麼談勞健保等等..... 不知道各位先進有沒有經驗讓我有一些底,Global Pay的行情是多少等等? Thanks a lot!!!! ※ 編輯: Sana (124.12.212.33), 11/16/2014 09:31:19
推 yolasiku: 9年 才90萬 一定會常飛大陸 只開+30%會嘔死唷 11/16 09:35
→ yolasiku: 建議你再問一次HH最多能幫你爭取多少 這跟他們時候回扣 11/16 09:37
推 obov: 你不是金融業做很大惹@@ 11/16 09:49
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